Платформа для внутреннего обучения сотрудников компании, предоставления учебных материалов и закрепления знаний.
Результат
- Сотрудники получили инструмент для эффективного обучения и развития.
- Разделение на блоки упрощает навигацию и делает процесс обучения более понятным.
- Благодаря аналитике и обратной связи от сотрудников, обучение стало более персонализированным и эффективным.
Проблемы
Сотрудники вынуждены искать материалы в разных местах (PDF, Google Docs, устные объяснения). Это неудобно и замедляет процесс обучения. У всех сотрудников разный опыт и знания, но обучение часто однотипное для всех. Это приводит к тому, что кто-то теряет время, а кто-то недополучает информацию.
Разработать удобную и эффективную внутреннюю образовательную платформу для сотрудников компании, которая: Предоставляет доступ к учебным материалам в удобном формате.
Учитывает реальные потребности и проблемы пользователей.
Способствует закреплению знаний и развитию навыков.
Учитывает реальные потребности и проблемы пользователей.
Способствует закреплению знаний и развитию навыков.
Разработать удобную и эффективную внутреннюю образовательную платформу для сотрудников компании, которая: Предоставляет доступ к учебным материалам в удобном формате. Учитывает реальные потребности и проблемы пользователей. Способствует закреплению знаний и развитию навыков.
Исследование и анализ
Формирование требований и сценариев
Разработка прототипов
Тестирование и доработка
- Провел анализ существующих решений (LMS, корпоративные платформы).
- Изучил их плюсы и минусы, чтобы избежать ошибок и внедрить лучшие практики.
- Провел интервью и опросы среди сотрудников, чтобы выявить основные боли, ожидания и предпочтенияв обучении.
Формирование требований и сценариев
- Определил ключевые функции платформы (доступ к материалам, тестирование, отслеживание прогресса).
- Проработал пользовательские сценарии (как сотрудники будут проходить обучение, какие задачи решать).
Разработка прототипов
- Создал каркасные прототипы (wireframes) для тестирования базовой логики.
- Разработал интерактивные прототипы, чтобы проверить удобство интерфейса и навигации.
Тестирование и доработка
- Провел юзабилити-тестирование с сотрудниками, собрал обратную связь.
- Улучшил интерфейс с учетом реального опыта пользователей.
- Уточнил детали перед передачей в разработку.
Процесс работы
Фичи проекта
Персонализированное обучение
Трекер прогресса
Тестирование и закрепление знаний
Администрирование и аналитика для HR
- Индивидуальные курсы в зависимости от уровня знаний и должности сотрудника
- Рекомендации по материалам, основанные на предыдущем обучении или интересах
Трекер прогресса
- Личный кабинет с отображением пройденных курсов и результатов
- Графики прогресса по каждому курсу, чтобы сотрудник мог видеть, сколько осталось до завершения
Тестирование и закрепление знаний
- Встроенные тесты и квизы для проверки усвоенного материала
- Автоматическая оценка и предложения по дополнительным материалам для улучшения результатов
Администрирование и аналитика для HR
- Возможность отслеживания статистики по обучению сотрудников для HR-отдела
- Создание отчетов о вовлеченности, результатах тестов и успеваемости сотрудников
Дизайн
